Meta Tái Cấu Trúc: Hệ Lụy Từ Các Cuộc Sa Thải Nhân Viên

 

Ảnh: tài chính tiền tệ

Ngày 16 tháng 10, Meta thông báo sa thải nhân viên tại nhiều đơn vị, bao gồm Instagram và WhatsApp, nhằm thực hiện các thay đổi theo chiến lược dài hạn. Số lượng việc làm bị cắt giảm không rõ ràng nhưng được cho là không nhiều. Đồng thời, khoảng hai chục nhân viên ở Los Angeles cũng bị sa thải vì lạm dụng khoản tín dụng ăn uống. Kể từ tháng 11 năm 2022, Meta đã cắt giảm khoảng 21.000 việc làm để giảm chi phí, trong khi cổ phiếu của công ty tăng hơn 60% trong năm nay.

Ảnh: Người đưa tin

Việc Meta sa thải nhân viên tại nhiều đơn vị có thể phản ánh một chiến lược cần thiết trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và áp lực từ các nhà đầu tư. Trong khi những thay đổi này có thể gây ra khó khăn cho những người bị ảnh hưởng, chúng cũng cho thấy nỗ lực của công ty trong việc tối ưu hóa hoạt động và điều chỉnh theo nhu cầu thị trường.

Tuy nhiên, việc sa thải, đặc biệt nếu không công khai số lượng cụ thể, có thể tạo ra tâm lý không ổn định trong đội ngũ nhân viên và làm giảm sự tin tưởng vào ban lãnh đạo. Đối với Meta, việc duy trì tinh thần làm việc và lòng trung thành của nhân viên là rất quan trọng để công ty tiếp tục phát triển, nhất là khi họ đang đầu tư vào các lĩnh vực mới như trí tuệ nhân tạo.

Bên cạnh đó, thông tin về các vụ sa thải không liên quan đến tái cấu trúc cũng cho thấy sự phức tạp trong quản lý nguồn nhân lực và cần phải có những quy định rõ ràng hơn về việc sử dụng các khoản phúc lợi. Tổng thể, điều này có thể là một dấu hiệu tích cực cho sự phát triển dài hạn của Meta, nhưng việc thực hiện và thông tin minh bạch là rất quan trọng để bảo vệ thương hiệu và giá trị của công ty.